HR GA SPECIALIST DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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Te invitamos a ser tú mismo y mostrar todo lo que puedes aportar. A lo largo de este proceso, estaremos evaluando no solo tu experiencia profesional, sino también tus valores, motivación.

¡Te deseamos mucho éxito y esperamos que disfrutes de cada paso del proceso!

Vacante de HR & GA SPECIALIST DESARROLLO ORGANIZACIONAL para TOYOTETSU

Buscamos un (a) persona encargada de diseñar, analizar y optimizar la estructura organizacional mediante metodología Salaried gentani, asegurando el balance de cargas de trabajo, eficiencia operativa y alineación con la estrategia del negocio

Descripcion

ESPECIALISTA DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Descripción del puesto

Buscamos un (a) persona encargada de diseñar, analizar y optimizar la estructura organizacional mediante metodología Salaried gentani, asegurando el balance de cargas de trabajo, eficiencia operativa y alineación con la estrategia del negocio

Requisitos del puesto:

  • ·Escolaridad: Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afín.

  • Experiencia mínima de 5 años comprobable

  • Ingles intermedio

  • Diplomados o seminarios en Desarrollo Organizacional (deseable)

Conocimientos:

  • Experiencia comprobada en rediseño organizacional, liderado procesos de reestructura.

  • Dominio en análisis de carga de trabajo (idealmente bajo metodologías como Gentani).

  • Experiencia en análisis de tiempos y movimientos.

  • Background en coaching

  • Clima organizacional

  • TMV

  • Certificaciones (incluyendo GPTW)

  • Satisfacción del colaborador

Responsabilidades del puesto:

  • Analizar la estructura organizacional, identificando oportunidades de eficiencia, claridad de roles y alineación estratégica.

  • Diseñar y liderar rediseños organizacionales, incluyendo restructuras y dimensionamiento de equipos.

  • Asegurar que la estructura soporte el crecimiento, la productividad y decisiones ágiles.

  • Integrar el análisis organizacional con indicadores de desempeño, carga y eficiencia operativa.

  • Liderar la implementación, estandarización y evolución de la metodología Salaried Gentani.

  • Liderar la automatización del modelo.

  • Analizar la ocupación organizacional (yamazumi, horas-hombr, utilización), asegurando balance óptimo.

  • Detectar desviaciones (Muri, Muda, Mura) y proponer soluciones estructurales.

  • Traducir el análisis en decisiones organizacionales (redistribución, eliminación, automatización o redimensionamiento).

  • Dar seguimiento a mejoras y asegurar captura de beneficios.

  • Analizar procesos administrativos mediante estudios de tiempos y movimientos.

  • Mapear procesos end-to-end, identificando cuellos de botella y desperdicios.

  • Diseñar e implementar procesos estandarizados, asegurando documentación y mejora continua.

  • Integrar principios TPS para maximizar eficiencia y calidad.

  • Asegurar la implementación, mantenimiento y mejora del sistema ISO 9001 en el área.

  • Garantizar el control documental en sistemas oficiales (Plex).

  • Coordinar y participar en auditorías internas y externas, asegurando cumplimiento.

  • Identificar riesgos y oportunidades, implementando acciones correctivas y preventivas.

  • Liderar la medición de clima organizacional (Team Member Voice, encuestas, certificaciones).

  • Analizar resultados, identificando tendencias, causas raíz y áreas críticas.

  • Diseñar e implementar planes de acción alineados al negocio y colaborador.

  • Asegurar ejecución efectiva de contramedidas y seguimiento a su impacto.

  • Impulsar marca empleadora y engagement.

  • Diseñar y gestionar dashboards de indicadores clave de DO.

  • Analizar datos para generar insights estratégicos.

  • Monitorear tendencias y anticipar riesgos.

  • Presentar resultados de forma clara y accionable.

  • Identificar mejoras bajo enfoque de desperdicios (Muda).

  • Promover iniciativas Kaizen de simplificación, automatización y eficiencia.

  • Integrar la mejora continua en la cultura organizacional.

  • Asegurar la eliminación sostenida de actividades sin valor agregado.

  • Brindar acompañamiento estratégico a líderes en estructura y gestión del cambio.

  • Facilitar la adopción de nuevas estructuras y procesos.

  • Desarrollar capacidades de liderazgo.

  • Actuar como agente de cambio, promoviendo accountability y alto desempeño.

Beneficios:

  • Salario competitivo.

  • Prestaciones superiores a las de la ley.

  • Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

  • Capacitación continua.

  • Ambiente de trabajo dinámico y multicultural.

Recuerda que para ser considerado como un candidato viable es necesario realizar todas las secciones que se te solicitan.

¡Exito en tu proceso!

Vista general de empleo

  • Fecha de publicación:
  • Fecha de vencimiento: 10 junio, 2026
  • Ubicación: APASEO EL GRANDE (México)
  • Nombre del cargo: HR GA SPECIALIST DESARROLLO ORGANIZACIONAL
  • Modalidad Presencial
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